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夏季工作服定制需要注意什么?企業(yè)工作服定制有哪些注意事項?

許多企業(yè)在工作服定制時,經(jīng)常會需要許多問題,不知道如何去定制。而且工作服的定制還需要考慮到季節(jié)問題,不同的季節(jié)在定制工作服時也需要考慮到不同的方面,那么接下來小編就繼續(xù)為大家介紹一下夏季工作服需要注意什么吧!

夏季工作服定制需要注意什么?企業(yè)工作服定制有哪些注意事項?

1. 工作服定制——量體裁衣

這個量體裁衣可不是要確認每個員工的身材來定制衣服,畢竟這個成本過于高了。這里小編說的量體裁衣是指不同的行業(yè)需要根據(jù)行業(yè)特性選擇不同款式面料的工作服。例如工地建筑業(yè)的工人工作服,就應該選擇相對更耐磨耐穿的面料,而且夏季比較炎熱,顏se越深越吸熱,所以要避免選擇過深的顏se。而且最好是透氣的長袖外套,這樣既可以防曬,又不至于過于悶熱。如果是在辦公室辦公的白領,適合選擇相對職業(yè)正式一點的Polo衫,職業(yè)襯衫等,既休閑又不至于過于正式。

2. 工作服定制——企業(yè)文化

每個企業(yè)都會有自己的企業(yè)文化特se,而一個企業(yè)的工作服也是展示企業(yè)文化的一種方式,因此在定制企業(yè)工作服時,一定要根據(jù)企業(yè)文化特se去選擇工作服的款式和主se調(diào)。擁有專屬的主se調(diào)是十分重要的,這樣可以加深大眾的印象。例如餓了么的外賣工作服是藍se,美團是黃se,在看到他們工作服時,一眼就能判斷出他們是哪一家企業(yè)的。這樣可以固定每個品牌在群眾心中的大致印象,從而獲得更好的知名度。

3. 工作服定制——輕便透氣

工作服在定制時還需要考慮到工人工作時的便利,例如工人在工作時會需要利用幾個口袋,在上衣還是在下裝的口袋利用率更高,是否選用拉鏈口袋等等問題,這些都需要根據(jù)每個行業(yè)的工作特點來設計。

4. 工作服定制——美觀時尚

許多企業(yè)在定制工作服時經(jīng)常會忽視工作服的美觀性,這也是一個應該考慮到的因素。盡管工作服和日常服裝不同,不需要很好的審美設計,但是如果是一件脫離大眾審美的工作服,員工在穿上工作時,也會少了一點激情和動力。

企業(yè)工作服畢竟也是員工要經(jīng)常穿著工作的衣服,因此工作服的舒適性肯定是我們在定制工作服的時候首要考慮到的。其次就是工作服一定要統(tǒng)一,而且要有自己固定的主se調(diào),這樣能夠給外人一個固定印象,哪怕以后改變工作服的具體外觀,主se調(diào)還是能夠讓人認出來。接下來小編就為大家介紹一下企業(yè)在工作服定制的時候還需要注意什么。

夏季工作服定制需要注意什么?企業(yè)工作服定制有哪些注意事項?

1.工作服制作的款式與公司的企業(yè)文化風格搭配。每家企業(yè)都有著自己的公司文化風格,這是鑒定一家企業(yè)發(fā)展的根本,所以工作服設計需要吧這些東西完全的融入進去。比如公司是進行快銷品行業(yè)的,那么設計工作服就需要是比較明亮活潑的顏se。而重工業(yè)行業(yè)由于進行的工作對于工作服的磨損比較多,而且也很容易把工作服弄臟,所以定做的工作服多為深se,這樣就不需要經(jīng)常換洗。

制作工作服款式樣板。在進行顏se的設計時也要考慮樣板的款式,這些主要是便利于工作一件好的工作服能夠提升員工的工作效率,能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)力。如果是常在辦公室辦公的白領,就可以選擇定制Polo衫的款式,這樣既有點正式,又不會過于嚴肅。

3.制作工作服的面料選擇,不同的行業(yè)工作的環(huán)境也是大不相同的,需要按照行業(yè)的特性來進行選擇面料,不同的面料性質(zhì)都是不同的,選對面料在工作服定做的環(huán)節(jié)之中是尤為重要的,如果公司不知道該如何選擇可以請工作服廠家推薦。

4.工作服制作的輔料選擇,一件工作服不僅僅是將布料縫合而已,其中需要用到的扣子,拉鏈以及魔術貼都是定做工作服的一部分。在有些環(huán)境下不予續(xù)出現(xiàn)金屬此類物體,所以在選擇時就要篩選塑料材質(zhì)輔料進行制作。

5.工作服制作印花的工藝,工作服定做完后如果沒有印上logo,那么就只是一件普通的衣服而已,只用在衣服上面印上公司的logo或者標語那么才能稱之為一件工作服。

6.測量時尺寸的精準,由于員工的身材都是大不相同的,不是所有的人都是千篇一律的中等身材,有些員工可能因為身體缺陷,比如駝背等一些缺陷。既然是定做那么就一定要做到完美。

我們在工作服定制的時候不僅要注重工作服的文化價值觀的傳遞,而要更加注重服裝的舒適性和統(tǒng)一性。以上就是小編今天分享的關于夏季工作服定制的注意事項,圣達信專業(yè)定制,如果您有需要可以咨詢我們。  


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