在很多企業定做工作服時，工作服如何設計已經成為企業品牌相貌咨詢的難題。今天圣達信基礎多年的工作服定做經驗，將這些事故做了一些總結。一樣要求工作服定做設計方面要具有以下特點，經濟性，對準性，審美性，這樣知識讓客戶滿意的工作服。

1、經濟性，除了少數價格貴的工作服，如特定的禮節服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性質比，即與設計選用的面料檔次．式樣復雜水平．方法制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與作用先決條件下，設計工作服要盡能夠降低生產成本，從式樣．材料．制作的難易．服裝的構造等細處著眼。

2、對準性，工作服設計的準則首先是有明確的對準性：對準不同職業，同一群業不同企業，同一企業不同處所，同一處所不同身分．性別等等。對準性的設計不同點推理為什么人穿．穿用時間．穿用地點．為何穿．穿什么。定做工作服符合什么人穿，在狹義上是指在要求時間內到自己擔任的地點去工作或工作公務運動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上顯示為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體作風．生理與心理要求．政治經濟位置．文化修養等，至于設計要求明確而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境要素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則顯示為地域性的大環境與明確工作時的小環境。

3、審美性，工作服的審美性由服裝的意識性這一共性決定。工作服的劃分準則，工作服是指就業人員工作時穿著的一種能標明其職業標志的專用服裝。具有實用性、標志性、藝術性、防護性、科學性、觀看性等特點。

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