本著對于企業外在形象上的宣傳，現在很多企業都會隔著一到兩年進行一次工作服的采購，大型企業有時對于工作服的采購還會頻繁些，沒有個固定時段，有需要就會采購，為此對于所需的工作服定做要定位準確，否則極易造成花了冤枉錢還定做不到滿意的服裝這樣頭痛的事。


一、 企業要結合實際的需要確定準確的需求，自己的企業員工是在哪種工作環境下工作，對于工作服定做的布料上或者材質是需要常規面料就好，還是需要特殊防護的，布料是需要透氣性能好點的還是需要耐張耐磨的，選擇準確的布料是保證員工安全工作的前提條件。


二、 對于定做的工作服款式、顏se上有沒有什么要求，例如需不需要多口袋的，款式需不需要特別復雜的，夏季講究透氣性和排汗性，增加透氣網設計，在制作工藝上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等，一般的工作服定做價格會隨著服裝的制作復雜程度，款式，面料的不同價格上也會有相應的調整。


三、工作服定做的數量，很多企業在定做工作服時就是實打實的準確數量，是多少人就是件/套，完全沒有考慮到庫存的需要，有庫存上的儲備一方面是考慮到企業員工的流動性以及衣服損耗的需要，不可能說哪天有新員工入職，倉庫里連件派發的工服都沒有或者在職的員工在工作時衣服壞了，連更換的機會都沒有吧！而且在一次性定做數量可觀的情況下，定做價格會同比少量的要優惠一些，否則一有需要，再去追加定做，確實也存在與原來定做工服顏se不符的危險。

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