工作服的制作就是根據工作的需要，相應地制作與之相協調的服裝。北京工作服定做廠家認為工作服的目的是建立企業形象，提高員工榮譽感。實用、方便、經濟、最后才是樣式的美觀。工作服服裝分類的辦法主要有兩種:一種是依照設計師的體系分類，另一種是依照消費組織的體系分類。

北京工作服定做的幾大作用：

1．北京工作服定做可以提高企業的凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

2．北京工作服定做可以樹立企業形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

3．穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

4．北京工作服定做可以創造獨特的企業文化

北京工作服定做是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深se調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏se亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

事實上，同一家企業很難同時消費一切品種的服裝。從設計的市場定位、原料的組織、企業消費技術與管理方式、業務渠道與網絡、所需購置的設備到營銷戰略及財務結算方式都有所不同，所以在選擇消費產品構造時，要充沛思索每一種產品的消費與運營特性。