職業裝定制的發展，依賴于人們對傳統職業裝觀念的更新。人們過于習慣了沉悶單調的職業裝定制的款式、se彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是職業裝定制的新潮設計，大膽用se，更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設計常需要一流的消費者，這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。那么為什么要穿職業裝?影響職業裝發展的重要因素有哪些呢?下面小編就來介紹一下：

一、為什么要穿職業裝

1 職業裝不僅是身份的象征，也是企業形象和企業文化的展示。

2 若從事的是一些職業特征比較明顯的職業，例如醫生、軍人、警察、法官、廚師、空乘等，那一身制服就是他們的職業裝。此時職業裝不僅是身份的象征，更是一種符號和標志，體現的是一個行業的特se，更是在人們有相關需要時，以此來迅速判斷、分辨對方是不是自己需要求助、尋找的人。

3 若在公司、企業等地方工作，穿上合適的職業裝，從員工的角度來看，是工作專業性的體現。在與外界客戶、合作伙伴對接工作時，一身得體的職業裝會更令人值得信賴，從而促進項目的推進。此外，這也是對自己本身、對工作、對他人的一種尊重。

4 從企業的角度上來看，職業裝是企業形象最直觀的展示，若選擇定制職業裝，更能將公司的文化設計在職業裝內，讓職業裝成為企業一種“行走”的符號象征。這方面喬治白等一些國內企業已經做的很好了，性價比很高。

二、影響職業裝發展的重要因素有哪些?

1 職業裝的設計師應該是一專多能的，職業裝設計除了必須具備服裝設計的知識和素質外，并應充分了解該企業的歷史文化背景和服務性質，盡可能多地收集企業的資料作為設計時的參考，更要親赴該企業工作及服務現場，研究工作環境和人員活動狀況，以及外部環境，內部氛圍等等手資料。

2 目前，在職的職業裝設計師很少，大專院校培養的時裝設計師亦紛紛熱衷于時裝，熱衷于時裝廠產生效益，熱衷天橋上的發布會。時裝設計可以產生轟動效應，相比之下，職業裝設計不象時裝那樣容易急功近利。職業裝定制設計師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調查。

3　影響中國職業裝發展的另外原因，則牽涉到企業決策者的觀念及經濟、文化等因素。我們在設計、經營職業服的實踐中，經常發現，在定做西服相當一些企業決策者的意識中，尚無職業裝的概念，或并沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關系模糊，這樣的企業，國企為多。一些國內的合資、獨資企業卻都已十分重視職業裝與CI的定位策劃甚至在企業籌建時，就嚴格按照CI體系開始著手精心設計、制作全體職工職業裝了。

圣達信職業裝廠家提醒：中國的職業裝業才起步不久，與國際上的職業裝設計、經營上還有不小的差距。欲不斷進取，有賴于專業職業裝設計師隊伍的培養和成長，另一方面還在于影響職業裝的方方面面、行行業業的相互協調、理解和共同發展，在于全社會對職業裝傳統觀念的更新;我們已經欣喜地看到，近一兩年，我國職業裝行業開始呈現“百花齊放”的繁榮局面，設計生產出的職業裝也開始向多元化發展;相信通過我們不懈的努力，中國的職業裝定制業一定會很快邁上一個新的臺階。